#新业态劳动者如何维权#【#为何骑手一出事就是外包#？司法护航新业态劳动者】全国总工会第九次全国职工队伍状况调查显示，新就业形态劳动者规模已达8400万人，占职工总数的21%，涵盖货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体。这类劳动者普遍存在用工关系复杂、就业形式灵活、流动性大等特点。北京市多家法院日前发布相关典型案例，通过司法创新破解新业态劳动者维权难题。
针对平台通过“外包-转包”链条规避用工责任问题，北京市怀柔区法院联合区总工会、区劳动人事争议仲裁委员会，创新构建三位一体联动机制，锁定平台对骑手的算法规则、收入依赖度等实质管理证据，推动平台与代理商承担连带责任，明确“合同签订+实际管理”即构成劳动关系。通过将“按单计酬”“灵活排班”等特征纳入劳动关系认定要素，有效遏制辖区内平台“关联企业转移责任”的规避行为。数据显示，目前怀柔区法院涉新就业形态劳动者相关案件的平均审理周期缩短7.3天，去年涉快递员类案件数量下降趋势明显，同比减少88.9%。http://t.cn/A6D45pZ8