【全球带薪育儿假存在五个月的性别差距】
为纪念第183号《生育保护公约》（2000年）通过25周年，国际劳工组织最新发布了《缩小带薪育儿假性别差距》报告。

报告指出，目前母亲平均享有24.7周带薪育儿假，而父亲仅有2.2周，两者差距超过五个月。

当陪产假期间的薪酬过低、工作缺乏保障或由雇主承担有关费用时，父亲就不太可能休假，导致照护责任不成比例地落在女性身上。

国际劳工组织工作条件与平等司司长苏克蒂·达斯古普塔（Sukti Dasgupta）强调，带薪育儿假的性别差距加剧了家庭和劳动力市场中的性别不平等。要实现实质性变革，必须推行父母双方平等且不可转让的休假权利，并通过公共财政和社会保障体系予以支持。”

该报告是国际劳工组织"照护经济简报系列"的首期成果。
立即阅读报告：http://t.cn/A6DcfDJS