员工入职，一定要签“绩效考核标准”。

从用工风险管控的角度而言，无论是企业还是个体户，无论现实管理中有没有实行绩效考核，大王都强烈建议员工入职时，一定要签一份绩效考核标准！原因如下：

1、规避试用期辞退风险
劳动合同法明确规定，用人单位辞退试用期内不符合录用条件的员工，须有足够的证据证明。但是小微企业、个体户根本没证据证明，所以辞退需要赔偿！绩效考核标准中约定“试用期内，月平均考核≤80分，视为不符合录用条件”。绩效考核便可作为不符合录用的条件！

2、作为不胜任/调岗的依据
员工不胜任岗位工作时，企业可以对员工进行调岗或培训，经调岗/培训后，员工依旧无法胜任岗位工作的，企业可以与员工解除劳动合同。

但是企业如何证明员工不胜任岗位工作呢？只需在绩效考核标中约定：考核结果低于X分或连续2月低于Y分，视为不胜任岗位工作。基于员工绩效考核结果，企业可以对员工进行合法调岗或辞退，且不需员工同意。

3、约束摸鱼、怠工等违纪行为！
将员工工作表现与工作结果纳入绩效考核标准，当遇到大错不犯、小错不断，甚至故意消极怠工，逼迫公司辞退的员工时，企业可以通过绩效考核进行规范，或合法扣减奖金，甚至调岗、辞退，达到规范员工行为的目标！

所以，企业在现实的管理中，可以对员工不进行绩效考核，但绩效考核标准一定要有，确保需要时，可以随时拿出员工签字认可的考核标准。

4、绩效考核标准一定要有的一句话
本人确认此考核标准为本人试用期考核标准及转正后的考核方案，并接受试用期内月平均考核分低于80分，视为试用不合格，不符合岗位录用标准，公司有权依法解除劳动关系。

对于员工不胜任的标准，企业可以在劳动合同或绩效制度中进行约定。因此全面系统的用工风险防范体系，一定是各环节相互印证的。有条件的单位一定要建立自己的用工风险防范体系！