其实不管体制内工作，还是副业，都讲究性价比的。比如，体制内工作也讲究性价比，有的编制岗确实很爽，比如有人就堆职称堆工龄，把基础工资堆到5k6k，然后奖金就随意，2k3k都行，前提岗位不累，纯躺，这种岗就是好岗，另外一种是合同工，基础工资定死在2.5k左右，然后只能靠奖金，去最累的地方，奖金可以4k5k，但每天累的要死，还上夜班，两者到手都是7k左右，你说这两者能是一个工作吗，同一个单位，一个水深火热，一个四季如春。所以，如果长期在体制内混，不变动了，编制还是很重要的，先累死累活干5年，再想办法挪窝，迁徙到四季如春的地方，这就是体制内提成工作性价比的方法。副业呢，有的人不会做影响力性价比，天天在朋友圈制造影响力，你微信里总共才几个客户，一半都是亲戚朋友同事，尴尬的要死，做副业要做全平台，微博，抖音，小红书，公众号，全面爆发，集中引流到微信，先把不联系的朋友同学前同事全部删除，再把客户全部加进来，这才是做副业，很多人根本不懂这个时代的玩法，只会老一套，用互联网赋能你的微信，这是副业的性价比玩法。一个聪明的人，不光工作被性价比化，副业也要彻底性价比化，你的人生效率才能最高。