朋友的朋友在法国开了家餐厅，雇了一个北非人，签了长期合同。有一次，这个人把餐厅的实木地板拆了，放在垃圾桶里准备偷偷运出去。因为偷地板被抓了个正着，这位老板就想把北非人解聘。

但北非人不同意，开始向劳工部门举报，走仲裁。仲裁结果是北非人胜诉：既然是长期合同，老板不可以就这么把他解雇。那是不是可以报警把他抓了么？可以。

但只要他出来了，只要他不辞职，还是可以在这家餐厅工作……人进去了，合约还在！

法国这故事一点都不奇怪，有个小饭店朋友说，他们雇了一个长期员工，就跟找了个爹一样，解聘比脱离父子关系还难[doge]

另一个巴西的故事很奇葩。一个小传媒公司签了一个长期员工做作者，要写文章。签约后，这个员工就开始以手指头有点问题为由，找医生开了病假条，不写稿，但工资必须准点发。

同样是雇主和员工对阵重裁，如果要解雇，比天天给他发工资还要贵。

结果：双方协商赔了这个员工一大笔钱，相当于他一二十年的工资那么多。

这家公司之后再也不聘用当地长期合约的员工，只找外包，按文章付款……

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