三十五岁的人找工作，简历都没人看，但一些四五十岁的人却被企业抢着要，这背后是企业用人逻辑的巨变，以前企业愿意为年轻人的闯劲投资，现在只想为确定的结果买单；

能用几句话就稳住刁钻客户的老将，远比只会照本宣科的新人有价值，听一下异响就能判断机器故障的老师傅，比大学生更吃香；

年龄从来不是减分项，经验才是，中年人别用自己的短处去碰年轻人的长处，不要和年轻人拼体力、拼熬夜，这种方式根本行不通；

前半生踩过的坑、趟过的河、解决过的一个个难题，才是最宝贵的财富，把这些经验梳理成一套方法论，就是中年职场人最硬的饭碗；

对中年人来说，最可怕的不是年龄增长，而是固守旧思维，不懂得把自己的经验变现。