【"为何男女工资差距持续扩大？"...韩国政府计划推进实施性别薪酬公示制度】#海外新鲜事##热点现场#

韩国女性家庭部向国政企划委员会报告了“性别工资公示制”和机构性别平等指标引入方案。

2日，据韩国相关部门和国政企划委员会透露，女性家庭部在向国政企划委员会进行工作汇报时表示将推进引入"性别工资公示制"。同时报告称，将与企划财政部合作开发性别平等指标，并计划优先在公共机构实施。李在明总统在竞选候选人时期就曾将"雇佣平等工资公示制"作为竞选承诺提出，其宗旨是通过公开性别工资来缩小男女工资差距。

此举被认为是考虑到韩国男女工资差距大于主要发达国家而采取的措施。据统计厅数据显示，2022年韩国男女工资差距达31.2%，远高于OECD平均12.1%的水平。这是由于生育、育儿等原因导致职业中断后重新就业时，从业地位较低且就业稳定性下降所致。韩国翰林大学社会福利学系教授石载恩（音）表示："公示性别工资差距可以给企业敲响警钟，促使他们改善这一现象。"

但也有人担忧该制度实效性低，可能只会带来副作用。韩国上市公司协会相关人士表示："虽然我们认同公司不应基于性别对员工进行不合理歧视，但性别工资差距更多是由于生育或育儿导致晋升延迟等原因造成，而非同工不同酬。"他指出这并非通过工资公示就能解决的问题，而是需要营造适合育儿和生育的环境，如普及育儿休假制度等。

该人士进一步补充道："反而公示工资可能导致同行业内工资差异被曝光，或者在某些男性从业者必然多于女性的职业领域，仍会显示出较大差距，这将使一些企业面临声誉风险。"