【80后宗馥莉到90后高海纯，#企业传承涌现她力量#】随着中国创一代企业家陆续步入退休年龄，2025年上半年家族企业迎来了一波二代“接班潮”。在这股浪潮中，多名“90后”女性接班人的陆续亮相尤为引人注目。长江商学院经济学助理教授范昕宇分析：“这些90后女性接班人的崛起，部分源于这一代独生子女居多的客观现实，但更重要的是她们自身的卓越素质。”

他分析道，与父辈们“草根创业”的路径不同，这批90后女性接班人呈现出鲜明的共性特征：她们普遍具有全球化视野，大多拥有海外留学经历；同时专业背景多元，从金融、设计到工程技术不一而足；更重要的是，她们带着全球化视野和现代管理理念回归，更擅长在数字化转型、国际业务拓展等相比于父辈的“代际比较优势” 领域建立自己的核心竞争力。

在接班风格上，女性接班人也展现出差异化优势。范昕宇在深入观察如前述高海纯等长江众多二代企业家校友接班案例后分析指出：“女性接班人与长辈的沟通平均比男性更顺畅。这背后是女性在沟通上的天然优势——她们更善于建立信任、化解矛盾，这在交接班的关键时期尤为重要。”详见：http://t.cn/A6DHyaGJ