研究了单位里发展很快的人，发现都有这10个特质!

1、沉稳但不木讷。沉稳是做人的基本素质，低调做人，闷头做事，做事有始有终，执行力很重要。但沉稳不代表木讷、死板，办事按图索骥，这类人只适合按部就班，不适合提拔。

2、善言但不乱说。想法再好，你给下属传达不明白，工作无法执行，也是无用功。会说不等于乱说，懂得讲场合、讲分寸。不用说的时候只需要做好工作，言多必失、需要说的时候抓住机会，一鸣惊人。

3、勤奋但不抱怨。很多员工能做到兢兢业业，不怕干活，不计回报。做了很多工作，就因为一句抱怨的话不受领导待见，领导不能容忍的不是你不干活，而是对他不满。

4、专业但不固守。单位里没有专业可言，一些高学历的人认识不到除了个别特殊岗位，单位里大多数岗位是综合管理服务，不需要很专业。在单位里可能会随着调动、晋升更换很多岗位。要做到无论调到任何岗位，自己熟悉不熟悉，都要随时更新知识结构，扎下猛子，深入进去，从头学起。

5、忠诚但不唯上。忠诚是提拔的重要考量指标，我们日常所说的只是狭义的忠诚，当个小官还可以，想当大guan很难，一味地唯上会让你因趋炎附势而丧失原则。

6、广交但不泛 滥。通过交际整合起来的所有资源都是“zhengzhi资源”，他们不能决定你的前途命运，但能影响你的名誉和形象。多交朋友，不是什么朋友都要交，人以类聚物以群分。

7、树威但不离群。适用于小领导，L导没有威严就没法做事，但是威严不是把自己孤立起来，威严的蕞高境界是威信，是威而有度、严而有信。不能老端着，要有亲和力,让下属又敬又畏又爱。

8、热情但不迁就。只要你在单位里，无论guan大guan小，都会有人请你帮忙。尤其是老家人，大事小事都找你。在不违反原则、不耽误工作的前提下，该帮就帮。但不能碍于面子来者不拒，否则就会越来越多人找你。

9、担当但不揽功。敢于担当的人很少，很多时候担当意味着牺牲、担责，能够担当的人，不仅仅具备执行力，还具备L导力，这类人可以让L导信赖，也可以让下属依赖。一味抢功争功、放大自己功劳的人，无论是领导还是一般同志，一定会遭到或明或暗的唾弃。

10、 失意但不自弃。人不可能总是一- 帆风顺。走上仕途这条路，就必须拥有一颗强大的内心，否则将陷入痛苦抑郁难以自拔。纵观很多大L导，都经受过不止一次的挫折,如果一碰到挫折就失去信念和斗志，那么永远不可能走到现在这一步。

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