古代骑兵打步兵，1:10打起来都轻轻松松，就是因为骑兵有机动性。高机动性能打败低机动性。

保罗格雷厄姆说，一个好的工程师抵得上30个普通工程师。这句话是30年前说的，我看他说保守了，在现在的AI时代，至少100个。

其实我内心想说1000个。就是这么夸张。

AI极大加剧了人和人的差距。以前是能干的人和不能干的人的差距，以后是物种间的差距，就是人和黑猩猩的差距，至少也是智人和直立人的差距。一个极客加上AI辅助，那和其他人相比，他真的不是homo sapiens，他应该归属人属（homo）的另外一个物种，称为“新人”好了。这两个物种在智力上可能已经无法相互理解了，就好像你家猫无法真的理解你。

一个智人的智力1000个直立人也赶不上。一个新人的智力1000个智人也赶不上。

这就带来了骑兵式的巨大高机动优势。因为原来社会由于智人智力水平不够，不得不有大量的内部损耗，美其名曰“管理”“沟通”“协调”，这就使得组织非常不能机动。

而少数新人组成的组织，将获得极大的机动优势，他做任何事情的速度都是智人的若干倍。他也不需要浪费时间去迁就其他智人的智力水平。

在开发过程中，传统的产品经理还有必要存在吗？
设计师还有必要存在吗？
不懂编码也不懂需求的项目经理还有必要存在吗？
甚至，销售部门还有必要存在吗？

所以，“单人公司”，“一人独角兽”是完全可能的，单人，或者少数几个新人的组织，创造出过去几百个智人的产出，不仅是可能的，而且是必然的，就好像十几万蒙古骑兵就能打败几百万农民军队一样。

传统上建设几百甚至几千人的团队，其中大多数的人都是管理的冗余，这种方式以后行不通了。以后优秀的公司都是几十个人或者几个人的。10个人以上的公司可能就失去投资价值了。一个科技公司人均估值应该在1亿美元以上才是正常的。

新人组织也会有新人的管理问题，但那是一个全新维度的问题了。

还在招聘智人的“科技”企业都得死。
未来是高机动性的新人时代。