“费大厨”招聘中写“本科以下勿扰”这件事，算不算歧视行为呢？我觉得不算招聘中的歧视行为，但这样的写法太不尊重人了，没素质没水平没格局，会得罪无数消费者。

严格说来，在求职招聘中，招聘方可以根据自己的需要，制定属于自己的招聘要求，就算完全不需要本科文凭的工作，人家也是有权要求本科以上文凭才能应聘，这是人家的自由，对应聘者的文凭进行限制也不属于招聘歧视范畴。

但是：

1、本科以下勿扰这种写法，充满了高高在上的优越感，不管是不是本科学历以下的人看了都可能会觉得不舒服。

2、招聘的服务员等工作岗位，是很基础的工作，是不需要本科文凭也能做得很好的，限制本科文凭以下不能应聘不合理，重点应该看工作经验工作能力，而非看文凭。

3、费大厨的老板自己就是初中文凭，也不是高学历人才，也能把餐饮工作做得很好，却看不起较低学历的劳动者和消费者，这是非常不妥的。

现在很多工作岗位，都要求大专以上、甚至本科、硕博以上才能应聘，是这些工作真的需要本科以上文凭才能做好吗？

其实并不是。

实除了少部分高精尖和要求极高的工作，大多数工作，只需要本科生甚至大专生来做，就已经足够了，根本要不到985211硕士、博士生。

很多没有高文平的人也能做得很好，很多高文平的人反而不一定能把这些工作做得好。

主要是因为好岗位好企业好单位太少，而应聘的人太多了，需要设置学历门槛来进行筛选淘汰人，缩减进入面试、需要进行筛选考核的人数。

设置学历门槛的核心目的，就是为了淘汰人、提高招聘选人的效率，缩减招人用人成本，很扎心。

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