#侮辱性涨薪#
不同的公司调薪方式不同，举几个例子，

1.某集团公司人力资源部年底的时候拟定调薪计划，层报给大老板，只见老板拿起铅笔在名单后面直接修改，大笔一挥有的涨一倍，有的砍掉一半。

2.某上市公司经营状况不佳，针对总监及以上人员搞了个3年业绩对赌协议，表面上提高了年度薪酬标准，实际上降低了3年业绩绩效薪酬的可得性，名升暗降。

3.某集团公司针对下属公司高管搞了一个所谓的任期激励计划，实际上就是把薪酬划分为固定薪酬、年度绩效薪酬和任期激励薪酬，固定薪酬完全可得，年度绩效薪酬大部分可得，任期激励薪酬难度较大，也是画饼充饥。

4.不降就阿弥陀佛了，能涨多少就看天意吧。