看good to great，有这么一段很有意思。说很多效益长久好的企业的CEO，往往是公司内部提拔的，甚至是家族内部的人。而从外部请的“局外人”、往往做得没那么好。

这个我们的直觉恰恰相反，我们普通人都觉得家族企业是落后方式，不是现代企业，怎么能靠“王子公主” 搞活自家集团呢？

但事实证明，王子公主还真就可以[笑cry]。家族和家族不一样，有大家长当靠山的王子公主们，就敢大刀阔斧，就敢壮士断腕似的解剖企业，把各系亲戚全拉下马，该做的事情，都做了，该开除的人，都开除了。

最后大家族的股东们，看见集体利益提升，最终会站在改革者的背后。

而外面来的CEO，不一定能走到这一步。

Good to great这本书的作者们经过统计发现，失败平庸的公司从外部请来CEO的概率，是成功公司的6倍以上。

成功公司的CEO，很多都是内部培养的，甚至是家族培养的，血脉相连的人。

-----这本书真让人大开眼界。现实就是那么反理想，反直觉[偷笑][笑cry][二哈]

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