#体制内娇妻特权刺破公平底线#其实这个事儿，本质上就还是，如果三期女性不能继续从事本岗位工作（无论是客观健康原因还是意愿原因），那么这个工作应该怎么办？谁来分担工作？其他员工工作量长期增加给不给调薪？如果重新招人谁来承担培训的时间成本和发薪的用人成本？如果允许辞退，怎么保证三期女性能有稳定的社保和基础收入？保险承担吗？其实这可能是个思路，就是生育保险可以给新生儿的一个家长（考虑到也可能是爸爸带娃）承担一定月份的经济补贴（类似失业保险）。育儿友好型社会，到底谁来买单？总不能是我作为打工人，加班猛增来帮非亲非故的休长假的孕妇买单吧？