昨天和男朋友聊天，给他讲到女性求职所面对的社会整体不公。

经济上行期，女性勉强能够平衡家庭和事业，只是事业通常做不到登峰造极的程度。但经济下行期，职场真的对女性特别不友好。

经济下行期，劳动力市场供过于求，企业可以随意挑选想要什么样的人，这种情况下就会首先考虑排除女性。

企业在招聘适龄女员工的时候，无论对方已婚、未婚、已育、未育，都无法判断她是否会突然决定生育，然后为其支付动辄十个月的生育补贴。

因此招聘女性本身就承担着巨大的风险和成本。要么需要她格外卓越来偿付这种成本，要么就尽量不让她坐上牌桌。

男朋友听我说完之后，开始反驳：“确实，那企业招聘女性的时候全部选40岁以上，已经过了怀孕年龄的不就ok了吗？”

我呵呵一声：“天方夜谭。如果女性年轻的时候都没在职场打拼，企业凭什么在你不年轻的时候招聘你？图你年龄大？图你没经验？还是图你学东西慢？”

女性在40岁以上不会突然生育，但也同步失去了年轻自带的劳动力价值。年轻的时候失去劳动资格，年纪大了突然被推往劳动力市场，那唯一的可能性就是去做比较初级的岗位，比如家政、保洁…

面对经济下行给女性带来的影响，韩国女性的应对方案是不婚不育，日本女性的应对方案是找个好老公，中国则不知道会走向哪个方向了。

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