#离职原因 直属领导#
太懂这个词条
我经常觉得我应该再找一份兼职， 因为我被迫训练了表演天赋。
别人上班干活， 我上班除了干活，加班还要“配合表演”。

老板要 镇山的虎 敏捷的豹 远见的鹰 善战的狼

我们是 替罪的羊 划水的鱼 看门的狗 敬猴的鸡缩头的龟 出头的鸟 退堂的鼓 墙头的草

我是那不吃草的牛，马戏团的猴。
比如领导在重要会议上激情bbb，需要表现出专注和认同；在公开场合吹捧领导不成熟的想法，在领导讲笑话时适度捧场（哪怕不那么好笑）； 领导没事儿找事就骂你的时候要夸赞骂的好。
甚至要制造领导骂你的机会， 因为不回家的女领导往往内分泌失调， 天天想找地方撒气。
“态度”配合 > “实质”投入，在需要“表演”的场合尽情表演。
姿态到位： 保持专注、认真、积极的表情和肢体语言（点头、眼神交流）。
而且本职工作也要做的好， 做好的基础上，不抢戏，适时附和把“舞台”留给领导。
摊上小心眼的女领导， 的确很痛苦，每天都在精神分裂走钢丝，即使内心非常清楚这只是工作的一部分，是一种角色扮演，但其实相当消耗占据精力和时间，因为还得把重心放在提升真实能力、积累有效经验上。

如果你的价值最终取决于“表演”，而且表演文化成为常态，且严重违背你的价值观，让你感到痛苦或面临巨大风险，需要认真考虑这个环境是否值得长期待下去。如果这种“表演”让你身心俱疲或触碰底线，那么重新评估这份工作或这个领导，可能是更健康的选择。

职场如戏，但人生不是。你是这场“假面舞会”的参与者，但永远别忘了自己是谁。