在职场生存，一是要适应文化，二是要适应领导管理风格，这两个适应做不好，肯定混不好。
比方说肯加班的人，领导认为你愿意付出，领导都喜欢这样的员工。在大部分领导眼里，员工笨一点没事，笨一点的人大不了把工作干到70分，领导一般能接受。
如果员工一天咋咋呼呼，领导安排个工作，老是说东说西，领导心理肯定不舒服。
检验员工能不能用，好不好用，首先看工作态度。态度有问题，能力再强的下属也会弃之不用，甚至会想办法挤走你。
发布于 陕西
院子里的主任