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这样的职场关系是健康的吗？我该不该接受这个转正hc？

先说背景：本人女生，普通本科毕业。意向从事ai应用领域，但非技术出身，沟通能力强，目前期望往ai产品经理路线发展。应届入职了一家上市公司，在其中技术部做ai企业产品工作。

恰逢企业技术改革，招了一位ai负责人，在职两个月内启动了企业部门大大小小十几个项目，提拔我直接负责其中一些项目。期间，他的-1（企业12年老员工）权利被稀释，我实习期间的带教离职。他的原话“立场不同，会阻碍整个部门的发展”。

他的背景：据他所说在国内某大厂两年内跳级晋升，培训讲师（讲三次课抵我一年工资），曾创业因合伙人背刺失败。很爱看书（历史类商业类产品类都涉及）。

本质上我们都非常清楚，大项目以现有资源进行无法和市场上成熟项目竞争，小项目没有太大提效价值。和他沟通后他说“这些项目只是抛砖引玉，真正的价值是引导股价的上涨，要给公司带来更大价值，让cto们身价上涨，这是政治属性。”

他来之后，部门加班严重，酒桌文化，送礼盛行，指导我们这是政治手段。包括不限于工作以外时间召集部门内成员吃饭喝酒，讲他的经历和方法论，据他说是明确相同立场，改变认知，无偿授课。（和他吃过五次饭，他买过两次单）

从我的角度看到部门的变化：
1.和技术cto接触变多，被领导看到。
2.确实给了升职加薪包给亲密成员（但本人无受益，争取两次但失败，原因是应届生申请难度高，这个原因从公司体系来看正常）。
3.我确实得到了很多项目直接接触机会，和业务技术的沟通变多，据他说希望我往管理层发展（这个规划路径和我自己规划相同）。
4.他在这个领域某些方面有能力不可置否。部门也确实做出了新东西。

让我难受的点：
1.经常性和他吃饭，大部分时间都需要喝酒（尽管我明确表示不喜欢，只有一次和cto吃饭时，cto表示说我不舒服可以不喝）。
在酒桌上会说荤段子，评价我的外貌，一边说看得到我的潜力和能力，不希望我因为流言这个介意，一边多次提他冒着部门的绯闻流言提拔我。（在他告诉我前我没有听见风声，他说这是针对他的手段）。我不喜欢被这样评价。
2.非常看中加班在岗时间，即使我当日工作已完成。他说培养我我应该卷起来。
3.项目的不确定性和所谓的政治理念，我不知道是否职场就是应该去在乎这些才能走的更远。

由于以上情况，我做为应届生，开始怀疑职场是否就是需要这样的手段才能晋升，我是否不适合这样的节奏不适合这类岗位。但是一方面他又对我的能力给予很大的肯定。

我愿意啃项目，也有晋升的野心，我知道刚毕业我有很多地方需要学习，但是我也不怀疑自己能力（公司其他人也对我给予肯定过）。

我想知道这是否是健康的职场关系？我应该克服这些情绪选择接受这个转正hc吗？