在职场里，适当的冷漠是种智慧。工位划清界限，不随便借东西、不过问私事；微信设好边界，非工作时间自动“隐身”；对领导评价保持平常心，同事诉苦只共情不卷入。

遇到甩锅就要证据，面对无意义加班问清流程和报酬，拒绝道德绑架时态度坚定。这样一来，准时下班、绩效上涨、精神内耗减少都不是梦。

职场冷漠不是无情，是把能量留给重要的事。

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