#普法课堂##法律[超话]#劳动者可以同时申请仲裁补偿和赔偿金吗？
        答案是肯定的！现实中最常见的就是“被迫离职”的劳动者同时仲裁补偿金和赔偿金。公司逼迫自己离职，然后自己被逼离职了，于是认为逼迫离职等同于违法辞退等同于被迫离职。所以补偿金、赔偿金一起仲裁。

    劳动者同时仲裁公司支付补偿金和赔偿金的情况出现，会遇到劳动者询问是不是可以同时仲裁补偿金和赔偿金，下面为大家详细介绍一下：
        支付补偿金的情形
         劳动合同法第四十六条，规定了有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件，劳动者选择被迫离职的。
2.公司依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.公司依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。也就是患病不能从事原工作，调岗劳动者也不接受的;劳动者不能胜任工作的;客观情况变化导致劳动合同无法履行的。
4.公司依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。也就是经济性裁员的。
5.公司依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。也就是合同到期公司不续签的。
6.公司依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;也就是公司破产、被吊销执照、被责令关闭等导致劳动合同种植的。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
        支付赔偿金的情形
劳动合同法第八十七条规定，用人违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单理解就是未依照劳动合同法的规定违法解除或者违法终止劳动合同的就需要支付赔偿金。具体的情形太多了，就不一一列举。简单说一个那就是没有合法理由就辞退劳动者。

能不能同时仲裁补偿金和赔偿金呢?
        劳动者在仲裁申请请求主张中是可以同时仲裁补偿和赔偿的，一般情况下两个主张支持一个。因为补偿金支付的前提是劳动者或者公司依据劳动合同法的规定无过错合法解除与对方的劳动关系。而赔偿金支付的前提是公司违反劳动合同法的规定违法解除与劳动者的劳动关系。

       什么情况下劳动者会同时仲裁补偿金和赔偿金呢? 
       现实中最常见的就是“被迫离职”的劳动者同时仲裁补偿金和赔偿金，具体包括以下情形。
1.公司说了辞退，但是说后自己还在上班，最后又按照被迫离职的流程和公司解除劳动关系。
2.被迫离职后，还没来的及去仲裁，又收到了公司的辞退通知书，于是乎两者一起仲裁。
3.公司逼迫自己离职，然后自己被逼离职了，于是认为逼迫离职等同于违法辞退等同于被迫离职。所以补偿金、赔偿金一起仲裁。
前面我们从逻辑上讲了，补偿金是合法解除，赔偿金是违法解除，解除是不可能合法违法并存的。这代表着解除最终会有一个认定，无过错合法解除还是违法解除，无过错合法就是补偿金，违法就是赔偿金。那为什么还有可能两个都不被支持呢?这是因为能同时仲裁这两项的人根本就不通法理，不明逻辑，甚至可能对于劳动关系到底有没有解除，什么原因解除，什么时间解除都搞不明白，往往最后演变成被公司合法辞退。#切实保护劳动者的合法权益##劳动仲裁#

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