#男子因背调不实信息遭降薪起诉获胜#【#男子因前同事一句话工资降5000元#】近日，北京市丰台区人民法院审理了一起求职者主张背景调查未核实信息真假侵害其名誉权，起诉要求背景调查公司赔偿的案件。王某向A公司投递简历，入职前，该公司委托B公司对其进行背景调查。B公司联系了王某前公司同事刘某进行询问，随后出具了《目标雇员背景调查报告》，其中调查结果评级部分载明：“雇主一HR刘某表示候选人王某的价值观、生活作风存在问题（黄灯）。”王某因此诉至法院，主张刘某所述均不属实，将前同事刘某也作为被告诉至法院。该案庭审中，王某所在A公司的同事出庭作证，表示“王某的背调报告中有价值观和生活作风方面的言论，在公司内部引起争议，最终在王某入职时将其薪酬打了九折，每月差了大概五千块钱”。同时也证实，同事间对王某生活作风存在问题有诸多讨论。法院审理认为，B公司在未核实访谈对象信息来源与可信度的情况下，对王某作出负面评级，并发送给王某拟入职单位，使得该报告为第三人所知悉，对王某的入职、薪资、社会评价均造成一定影响。B公司的行为已造成王某名誉受到贬损、社会评价降低的不良后果。王某据此要求B公司立即停止侵犯其名誉权的行为，并对其赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金等于法有据，法院判决予以支持。 http://t.cn/A6kIBrTH