#用音频给生活转个场# 最近，云南红河一位体制内工作人员的 “娇妻” 式分享引发了不小的争议。她在网上发文说，自己通过人才引进到当地文旅局，工作清闲，领导还特别体贴。怀孕后更是被特殊照顾，孕前期就请了两个月假，工作也被分给合同工，自己只负责些保密性工作，基本能在家 “躺平”。

她还提到，偶尔去单位还得贴钱住酒店，言语间满是被 “特殊对待” 的优越感，甚至暗戳戳地说老公是 “副处级小领导”，让人感觉她的这份 “清闲” 背后有特权加持。

这篇分享一出来，网友们炸开了锅。大家质疑，孕期请假虽然合理，但这样 “包月还续费”，把工作都推给合同工，是不是太过分了？合同制员工拿着较低的工资，却要承担额外的工作，这显然不公平。而且，这种对 “特殊关照” 的炫耀，让人觉得很不舒服，毕竟体制内的工作本应是为公众服务，而不是搞特殊化。

后来，这位工作人员删了帖子还注销了账号，当地相关部门也介入调查。通报说，请假是因为身体原因，工作分配是因为她请假没人干，她老公也不是副处级，目前她已经回去上班，还会面临记过处分。

其实，这件事之所以引起这么大的反感，除了对合同制员工不公的共情，更重要的是大家对这种 “娇妻文学” 的厌倦。这两年，“娇妻文学” 在网上很火，就是那种总炫耀老公多宠自己，自己能仗着老公的宠爱任性的内容。

比如之前的蒙淇淇，分享各种被老公 “霸总式” 宠爱的情节，什么老公专门从家里跑到火锅店就为了回复她一句话，或者因为她在家哭，就立刻订机票带她去维多利亚港哭。还有后来衍生出的 “宝宝碗”“宝宝针”“幼儿园文学”，比如吃饭时男友从碗里拨两根面条就被当成宠溺，打针要找小孩用的针，上班还要被当作幼儿园小朋友叮嘱 “别跟同事干仗”。

这些内容把女性无限矮化，凸显男方的 “霸总” 气质，却被一些人当成爱情最好的样子。但实际上，这种过度依赖和炫耀特权的行为，不仅显得幼稚，还容易引发大家的反感。毕竟，真正的平等和尊重，不是靠别人的特殊照顾得来的，更不是用来炫耀的资本。 http://t.cn/A6kJMa5m