#员工拒绝超负荷工作被辞获赔12万#【拒绝超负荷工作后被辞？员工合法权益不容变相侵犯】#热点解读# 因两名同事接连离职，高女士陆续被要求接手两名同事的工作，然而，因拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。近日，北京市三中院通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万元。

这一判决，为员工权益撑起了一把坚实的保护伞，也为企业敲响了合法用工的警钟。在工作量已然饱和的情况下，高女士拒绝接手同事的工作，是一种自我保护行为，却被公司依据“拒绝正常工作安排可解除合同且不补偿”的劳动合同条款而开除。公司如此做法，看似有“合同依据”，实则是对劳动者合法权益的公然践踏。（工人日报-中工网 鞠实）@中工网
http://t.cn/A6kXSKEE