找工作的反问环节，应该怎么提问才能避雷当前的公司？

我发现很多人在准备面试的时候，都会习惯性忽略反问环节。

但是！！很多人入职后就会发避雷贴，其实就是面试期间的反侦查工作做得不太够，所以就导致入职以后很容易进入和自己目标三观不一致的公司、从而浪费了很多时间…

1.岗位上的该领导对于所招的人员需要具备哪3大要求？
2.该岗位上的领导认为目前岗位上遇到有哪些痛难点？
3.领导对于这个行业目前发展情况的看法和展望是什么？
4.请领导自述自己是什么类型的领导？
5.如果公司录用自己，需要提前准备哪些，以及这个岗位需要掌握哪些技能？
6.岗位的汇报路线是什么，所在的组织架构如何？
7.工作日一般几点下班，周六加班情况怎么样，有没有加班费？
8.对方当时是因为什么加入到该公司？

我一个个解释一下，为什么要这么问：

问领导的管理风格和对于这家公司和业务的态度，可以大致了解这个岗位坑多不多，是不是打算招一个人就企图解决所有问题、妄想给公司迅速带来业务增长的拐点，以及后续能否适应和服从领导的管理。

问加班情况，其实也是侧面打探岗位的抗压能力要求是哪些，入职以后能干多久、能不能扛得住。

打探公司领导加入这家公司的真实目的，观察对方的心理落差，直接能判断公司是否靠谱。

不过前提是，你要对这家公司感兴趣，并且你能感觉到这家公司有很大概率给你offer。有些公司对你没有兴趣的话会迅速结束面试，有这时间还不如赶紧走人错开晚高峰[哈欠]…

总之，末尾反问还是很重要的[干饭人]问得好是很加分，问这些是体现自己的专业性，让他们知道你问问题的目的性，他们也能很快筛选出你是不是聪明人。