世界经济论坛《2025全球性别差距报告》分享：中国在2025年全球性别差距指数中得分为0.686，排名第103位，较2024年排名提升3位；“近十年来，女性在职场领导力领域稳步取得进展。2015年至2024年间，女性在高层管理职位中的占比从25.7%提升至28.1%，中层管理岗位占比也从31.5%升至33.4%。在供应链与运

世界经济论坛《2025全球性别差距报告》分享：
中国在2025年全球性别差距指数中得分为0.686，排名第103位，较2024年排名提升3位；

“近十年来，女性在职场领导力领域稳步取得进展。2015年至2024年间，女性在高层管理职位中的占比从25.7%提升至28.1%，中层管理岗位占比也从31.5%升至33.4%。在供应链与运输、金融服务、医疗等14个行业中，女性在高层管理岗位的占比增速快于中层管理岗位。”

尽管女性已占全球劳动力的41.2%（且几乎在所有行业的占比都有所上升），但在领导职位上的差距依然惊人，女性仅占高级领导职位的28.8%。