三问35岁民政局副局长公示任乡镇长

近日，湖南省衡阳市衡南县一则8名干部任前公示公告引发社会广泛关注。其中，35岁的肖某，现任衡南县民政局副局长，拟提名为乡镇长候选人，其简历中“21岁时以高中学历被聘用为镇劳动服务站站长”这一经历，更是将此次公示推向舆论的风口浪尖。对此，我想问三个问题。

一问：凭什么高中毕业就能进入体制内并不断晋升？

在当下的人才选拔体系中，学历是重要的敲门砖，体制内更是如此。虽然干部选拔任用强调政治素养、工作实绩等综合因素，但学历在入职和晋升环节的重要性不言而喻。一般来说，体制内入职的基本学历要求在逐步提升，公务员考试基本要求大专甚至是以上学历，事业编招聘也对学历有要求。肖某以高中学历在18岁就进入事业单位成为聘用制职工，这与常规的学历要求相悖。

更为关键的是，从普通职工到站长，再到之后的一系列晋升，背后的依据和支撑是什么？是他在工作中有远超常人的突出贡献，还是另有原因？从公开资料看，并没有足够的信息来解释这一系列的晋升路径。在没有充分说明的情况下，这样的晋升轨迹难免让公众质疑，是否存在人为开绿灯的情况。毕竟，在公平公正的原则下，每一个晋升都应该经得起公众的审视和时间的检验。

二问：如何避开“凡进必考”顺利进入体制内？

“凡进必考”是公务员和事业单位进人的基本原则，这是为了确保选拔人才的公平性和公正性，避免暗箱操作，保障每一个有志于进入体制内工作的人都有平等竞争的机会。然而，肖某从事业单位聘用人员成为公务员这一关键步骤，似乎避开了“凡进必考”的硬杠杠。

据了解，肖某是通过2016年衡南县的“三类人员”选拔考试进入公务员队伍。但仔细分析，这里面存在诸多疑点。首先，肖某作为聘用制职工，是否符合报考“三类人员”选拔考试的资格存疑，因为聘用制职工在身份认定上与事业单位编制人员有所不同，理论上不符合报考条件。其次，其报考岗位要求“行政管理或相关专业”，而肖某自考本科专业为工商企业管理，仅属相近专业，未达到“专业完全对口”的硬性要求。此外，这次选拔考试的程序也存在瑕疵。这一系列问题都指向一个核心：肖某是如何避开“凡进必考”的常规，顺利进入公务员队伍的？

三问：这对找不到工作的大学生、研究生公平吗？

如今，就业市场竞争激烈，许多大学生甚至研究生毕业都面临着巨大的就业压力，为了一份工作四处奔波、参加各种考试。他们在学校里努力学习，提升自己的专业技能和综合素质，希望能在毕业后找到一份满意的工作，进入体制内工作更是众多毕业生的目标之一。

然而，在这样的背景下，一个高中学历的人却能堂而皇之进入体制内并不断得到提拔晋升，这让广大毕业生难以接受。这不仅关乎个人的职业发展，更关乎社会的公平正义。公平的就业环境和晋升机制是社会稳定和发展的基石，如果存在不合理的现象，会让年轻人对社会的公平性产生怀疑，影响他们的奋斗动力和对未来的信心。

此次衡南县干部任前公示引发的争议，核心在于公众对公平公正的追求。在干部选拔任用过程中，应该做到信息公开透明、程序合规合法、标准一视同仁，这样才能经得起公众的监督和质疑，维护社会的公平正义和政府的公信力。希望相关部门能正视公众的疑问，给出合理的解释和回应，给公众一个满意的交代。 http://t.cn/RLpSCWK