{关于工作}
很好，又是在工作中遇到傻逼忍不住要吐槽的一篇。
部门管理员简称a，新来运营简称b，另一个运营简称c，新来同岗位同事简称d
面试期间沟通的很好，各种工作流程都很清晰，能遇到一家让我快速融入工作的公司，当时觉得很幸运。
入职期间一切都进行的很不错，大家都按照该有的工作流程，分工明确，a有问题也会跟我沟通。跟c运营之间的沟通也没问题。合作很愉快！
没过几天，b运营入职了，跟他沟通没出现问题，他的想法我也能理解，只帮他处理过一次图片问题！！然后他就各种跟a说图片不突出，图片有问题。因为他，我那段时间陷入内耗，不知道该怎么做。
有天我请假，入职了新同事d，旁边的同事告诉我是b介绍的朋友，我更内耗了，反复思考自己到底要怎么做好，毕竟小部门不需要两个设计，肯定要淘汰一个的。而且他们说这是四十岁的设计，怎么怎么大神。
d来了之后，b就不在提图片有问题的事了。d好像成了b运营的专属设计了，奇怪的是资深大神设计，还需要运营一点一点告知需求，甚至连产品精修美化都不做。后来其他同事告诉我听到过b跟a说“我有个朋友作图很好看”。
所以事实是b入职，为了带自己四十岁找不到工作的朋友一起入职，一直给a洗脑我设计的不行，造成我内耗的同时拉自己朋友一把，然后现在不管朋友做的多丑多烂，没话硬夸吗？不想让a觉得朋友没效率，就进去逼逼我，欺负我不喜欢背后告小状吗？导致我现在产品堆积，跟a反应也视而不见，还一个劲的暗示加班处理？d一个小时画一个九宫格，四条直线的事，他搞一小时，这难道不是他四十岁还找不到工作的原因？c运营被b运营拉入伙之后，一边说图片不行，一边等d做完之后，默默又让我再给他做一份？几个人在背后说我没创意，我请问是谁站在工位对我说“我们就做一模一样，就抄就好了”，之前的图片创意被“要一模一样”五个字封死，现在又不行了？
a没有主见，听风就是雨，全程被带着跑，选品眼光不行不承认，做不起来就怪这个人怪那个人
b心眼贼多的老鼠屎，c也是个没脑子的
d跟b一样的老鼠屎，做事迟钝反应迟钝，设计不行，全程靠b的嘴巴保护，放在别的公司第一天都让他滚蛋了。

一个老鼠屎带了另一个老鼠屎来坏一锅粥