高学历进业界工作，也不是那么容易的事情。读了很多年书，机会成本不低，但是由于学历通胀，很多高薪的职位都要求N年经验。所以首先要跨越的一个关隘是，被质疑overqualified的同时经验不足。其实这也反映了劳动市场的一个矛盾：平均学历越来越高，但如今坐上领导位置的人，可能当年只是college或者本科毕业，本身也不愿意招高学历的人进来。毕竟高学历再加上经验，以后会是无敌的状态。

另外，业界的permanent job其实有点tenure的意味。在银行工作的同学吐槽：有些老员工新技术不学，摸鱼倒是一把好手，但是也没有什么机制开掉他们。造成的后果自然是，银行经常会出一些草台班子的低级错误。有一次某行direct deposit批量出错，导致很多paycheck to paycheck的打工人被吓得不轻。

在我们村，业界在逆向歧视高学历的同时，对持证又有要求。这就让人感叹，那读大学干什么，高中毕业开始找人内推工作，然后入职了开始考证得了。

然后开始考证后，更觉得某些证书颁发机构也是草台班子。

准备阶段的教材是几本研究生水平的教材拼接的，根本不成体系，收费还颇贵。书一定要厚，否则无法含金量，一定要厚到边工作边考根本看不完的地步。这就养活了一堆考证培训机构，他们会出简化版本的Notes，视频课程，真题解析，考试诀窍。毕竟考试题目是标准化的选择题，短期应试能力比看书吸收的知识更重要。不仅我考的某个证如此，另一个历史更悠久的考试也是如此。有考生在Reddit上吐槽说：“the questions are worded in a way wildly different from either material”。有人评论表示赞同：“it feel more like a bunch of riddles with wordplay rather than a serious test of knowledge”。这些考试能成为验证水平的金标准吗？只能说对于考证机构，是个很好的生意。实际能从中学到多少，只能说聊胜于无。

应该尽早对优绩主义和确定性祛魅。从读书阶段的种种（因为各种原因，尤其是系内组内微观环境不好，不一定能念下来），到工作的种种，没有什么东西是“我做了A就一定得到B”的。能力差的工作稳定没有什么动力去更新技术，能力强的却苦恼没有敲门砖，入了行的可能也只是机缘。只是人世间这个大型攀比现场+survival bias 大赏，让人时刻心生不甘和自我怀疑，好像非得卷点什么人生才有“意义”。其实细细想来，这“意义”，不也是攀比的一环么。