#女教师称调岗一年后发现被降级#
河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某称，自己服从学校安排从初中部调到高中任教，1年多后才意外得知岗位等级被降低、工资和社保等待遇也相应减少。

2017年，韦某某考进鄢陵县第二高级中学。2023年8月，她接到通知到高中部教生物。2025年1月，学校调整和补发工资时，她发现自己工资比同批入职、同学历同事少，才得知2024年3月底自己从专业技术十二级降到了十三级。

学校承认未履行告知义务，称因高中部十二级岗位不足才做此调整，并承诺对工资福利待遇进行补差。鄢陵县教体局也要求校方补发工资差额，尽快恢复其岗位职级。然而，韦某某表示工资未见“补差”，岗位等级也未恢复。

这一事件中，学校未履行告知义务，侵犯了教师的知情权。而教体局虽要求学校解决问题，但目前来看，处理意见未得到有效落实。韦某某面临回初中部资历清零，不回又难以恢复岗位等级的困境。

此事件反映出在“县管校聘”改革中，存在岗位核定与编制管理脱节的问题，导致教师权益保障出现漏洞。学校应加强管理，尊重教师权益，在进行岗位调整时，充分履行告知义务，确保教师的知情权。教育主管部门也应加强监管，完善相关制度，避免类似事件发生，切实保障教师的合法权益。 http://t.cn/A6kOGcgj