一个关键提醒，很多人在找工作时没有提前研判风险，导致工作以后发现“货不对板”。
比如写3K-1W的薪酬区间，只能拿到最低的一档；明明进的是外包公司，却忽悠你之后能转成正式工；至于绩效、薪资、社保等关键问题，雷点更是数不胜数。

我在星球里写过5种，对入职公司全方位做好背调的避坑保姆级指南。
这里分享最后1种，是在面试有技巧地反问，教大家规避风险的招数：

大家可以做成面试提问checklist，一一对应提问。
1、问清薪资架构，而不是薪资。
牢记一点，面试把钱谈得越清楚、越坦荡，越是正规的好公司。

如果对方闭口不谈，你该怎么问呢?
•问清基本工资、绩效奖金、年终奖比例 。
•问清过往3年的年终奖实际发放情况，中位数、众数一般如何？新人通常不会拿到最高那档。
•问清绩效的分配占比。绩效得A、B、C，每部分分别占部门人数的百分之多少？比如部门10人，绩效工资A档3人、B档5人、C档2人？
•问清调薪机会。公司是否有普遍调薪（普调），上调幅度是几年一次，每次上调多少？如果没有普调，竞聘调薪需要多久的工作年限？一般几年一升？上调一个职级薪资多拿多少？

2、问清工作内容，去对应JD描述
JD能反映很多问题，如果要验证你对JD的怀疑，面试里追问是最有效的方式。

•问清团队架构，即这个岗位所在的团队规模如何？汇报对象是谁？弄清你主要对谁负责，有些团队过于“扁平”，导致你每天支持这个部门支持那个部门，自己的主业都没干好。
•问清工作强度，特别是JD写了【弹性工作时间】的。这个岗位的日常工作时间是怎样的？是否需要频繁加班？最晚打电话会议的时间是什么时候？
•问清晋升机制，公司的晋升考核标准是什么？业绩的KPI或OKR的判断标准是什么？

•问清公司发展和盈利模式，未来1-2年，公司的主要战略方向是什么？现金流主要靠什么盈利？我的岗位在公司盈利环节中，主要贡献了哪一部分？
•问清岗位职责，是否需要直面一线和客户？（警惕挂羊头卖狗肉，很多销售岗位会这么包装），工作内容具体做什么？衡量完成工作的指标是什么？

3、问清隐性雷点
•如果你了解到员工流动率大，可以问：这个岗位的前任为什么离职？避免接盘很坑的职位。如果对方只说这是个人选择，可以进一步追问：公司交社保的人数为什么走低？
•问清试用期长短与试用期薪资：用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者一而再再而三的重复约定试用期，或者以试用期为由，支付工资低于当地规定最低工资标准～跑！