#企业以报销方式发工资违法#【一企业以“报销”方式发工资被判违法】近日，深圳市罗湖区人民法院公布一起劳动争议案件。2011至2022 年，刘擎就职于深圳某保险公司，双方约定工资由基本工资与绩效构成，绩效以发票报销形式发放。2022年11月初，刘擎认为公司拖欠工资，邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，两日后双方解除劳动关系。#劳动者如何应对假报销薪酬陷阱#

同年 12 月中旬，刘擎凭借微信聊天记录与《绩效工资单》申请仲裁，要求公司支付2022年 1 月至 11 月初拖欠的绩效工资 6697.9元，以及 2022年1月至2月被克扣的绩效工资 630.93 元。保险公司辩称报销内容是保险销售业务中的费用，并非绩效工资，但仲裁委支持了刘擎的请求。

保险公司不服，诉至法院。法院经审理，依据微信聊天记录中工作人员对绩效工资发放方式的说明，以及多次发送的报销表格等，不采信保险公司主张。同时，依据《绩效工资单》，认定保险公司无证据证明已支付剩余绩效工资，且扣除的 630.93 元无证据表明是个人所得税，应属刘擎绩效工资。最终，法院判决保险公司支付拖欠及克扣的绩效工资。法官提醒，企业 “假报销” 换绩效工资、私人账户转账避税等行为违法，劳动者签订劳动合同时需明确工资规则，留存相关证据，维护自身权益。（工人日报记者 刘友婷） http://t.cn/A6kpJl4C