【#理想汽车放弃学习华为重新回归okr模式#】据市象消息，理想汽车近期将废止华为体系的PBC绩效管理模式（个人承诺绩效模式），重启过去的OKR考核机制，此次调整被视作战略转向信号。据悉，2023年理想汽车曾全面学习华为，将原有的OKR管理方式升级为PBC，以及引入华为系高管邹良军，但在单纯狂热追逐销量的改革背景下，2024年归母净利润同比下滑31%，而来到2025年，理想汽车两次下调销量目标，以保障公司利润。随着邹良军于6月27日转任公司顾问，原位置（理想销服群组负责人）由理想总裁马东辉接任，理想正通过管理体系改革释放转型信号。 http://t.cn/A6kYxJ85