职场上，立好人设，你就稳了
人设的本质，是你期望别人给予你怎样的定位。
想在竞争激烈的职场稳住自己，要有实力，也要有人设。
在我看来，最值得打造的人设，莫过于不好惹、敢填坑、情绪稳。

1、不好惹
无论与谁共事，本质上都是底线以上的资源互换。
你不设立一个边界，就等于一直默许别人入侵自己难以接受的区域。
真正聪明的职场人，做人有锋芒，做事有底线。
a、不做老好人
b、不害怕翻脸

2、能填坑
有人曾问罗振宇：对于职场新人，你最看重什么？
罗振宇沉思后回答：填坑的能力。
一个人不能为公司解决问题，就会成为公司的问题。
月薪五千和月薪五万的区别，往往就在于能否填坑、能填什么坑。
吴晓波曾说：所谓成功，不是你有几分能力，而是你值几分信任。
a、能给自己填坑
b、能为别人兜底

3、情绪稳
拿破仑曾说：“一个情绪稳定的人，胜过能夺下20座城市的将军。”
很多工作拼到最后，拼的其实是控制情绪的能力。
曾经有过投票调查，80%的人认为职场大牛的形象是“临危不乱，处变不惊”。
泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。
任何工作，只要情绪不乱，办法总比问题多。
曾仕强教授说：“事情无论好坏，只在发生的瞬间起作用，之后的一切影响，都是情绪带来的结果。”
为发生过的事情耿耿于怀，不仅于事无补，还会影响当下的状态。
事事埋怨，不如事后埋了怨。
事来能扛是能力，事过能忘是格局。
a、事来能抗
b、事过能忘
*
人设是一个人最好的名片。
写在纸上的名片，别人会随手扔掉；写在言行上的名片，别人会过目不忘。
#职场技巧# ｜#职场生存法则# ｜#微博兴趣创作计划#