#月经叫例假却不放假#
可以的，可以推动修改劳动法：
1、女性劳动者每月固定休月经假7天，期间工资应由用人单位正常发放，不得以各种理由克扣。
2、月经假期间，如果女性劳动者在岗工作，应支付三倍工资。
3、首次违反规定的用人单位，劳动监察部门对其警告，一年内多次违反的，处以营业额5%的罚款。 ​