我其实不想说这个话题，说起来挺伤感，中年人是压力最大的一代人，但也是被抛弃的最绝的一代人。

年轻人可以整顿职场，可以创造新的职场氛围，还可以创造新的就业模式，比如现在很多盈利空间很大的商业概念，对于每天忙生忙死，按部就班的中年人来说，既理解不了，也想不出来。

比如最近很火的竞价乱讲PPT,之前的禁止蕉率，水晶玄学，失眠直播，睡觉直播，所有解决焦虑的商业变现模式，在中年人眼里都有点天方夜谭，奇奇怪怪。

中年人早就被现实摧残的不敢想不敢干了，循规蹈矩本本分分，超负荷工作，像个陀罗一刻也不敢停下来，可就这样还是逃不掉被裁被失业，中流砥柱变成了被社会淘汰的残次品。

有人呼吁解封35岁门槛，可是带头限制35的也是他们，60岁退休了可以被返聘到银龄岗位，20岁毕业了可以有试错岗位，30+连岗位都没有……

高管失业摆摊做保洁，这本身没什么问题，问题是多数人的认知里高管与保洁永远无法划等号，好像一个圈层，有上有下，如果我们无法制止35岁被淘汰，那就试着让没失业的高管与保洁平等的拥有一份职业该有的尊重。#44岁高管失业后去摆地摊做保洁#