我们公司有个很有意思的点，就是入职前先测mbti，然后大家就会根据大致的mbti来对待人。
（注意，这里主要还是按照跟同事日常相处中的感受来，不会完全按照刻板印象生搬硬套）

比如，因为知道i人在面对陌生人的社交会更加耗费能量，e人同事就会主动承担一些需要社交的内容。

有一次公司所在楼层不知道哪个工作室带了两个小孩子，两个小孩奔跑跳跃尖锐爆鸣不知天地为何物，快乐的声音在整个楼层回荡…回荡，荡得工位所有人都非常烦躁，吵到没有办法思考工作。工位上的几个人对视一眼，本意其实只是眼神吐槽交流，结果快乐小狗撸起袖子就出门找人了。

三分钟后楼层清净了，快乐小狗回来的时候其他人报以掌声。
小狗：（非常骄傲）

还有一次同事出门去洗手间忘记关门，结果有陌生人直接进了我们办公室开始推销。
其实也不是不能理解这种上门推销的工作，所以我们还是比较有礼貌地拒绝，跟他说我们不办卡。结果对方可能看我们好说话，直接跑到同事工位上推销。

其他人这会儿都有点想开口拒绝，但不知道怎么开口。身为entj的程序老哥挺身而出，非常冷酷地站起来，一边赶人一边：你打扰我们工作了，出去。（事后老哥说他怕这人会挨个纠缠我们）

程序老哥回来的时候其他人报以掌声。
（虽然只是小事，但愿意主动站出来就是很厉害！）

入职测mbti这件事其实是大姐头老板想的，主要原因是了解员工的mbti就可以提前注意一些管理方面的事情，这样工作的时候就可以提高效率（这个思路也真的非常紫人）。

所以有时候就会观察到：

大姐头老板对同款entj程序老哥：没有一丝感情，工作狂之间的搏斗
大姐头老板对快乐小狗：明天是你的ddl！！！不要再玩了！！！
大姐头老板对瓶子姐的交流：身体还好吗，要不少喝点咖啡吧！！
大姐头老板对i人同事：一旦有卡住的地方一定及时说！！不要闷着自己想！！一定要说！！！
（一旦发现进度不对就会有温柔小蝴蝶pm去问有没有什么问题，减少紫人老板直接询问的精神压力）

但也有很好笑的事，前两天路过大姐头电脑，发现大姐头在红薯搜：
如何有效安慰【道理都懂，但情绪上过不去】的nf人，还收藏了一堆t人总结的可以有效安慰f人的语录，比如：虽然我不能理解你，但我会一直听你说。

果然让所有t人共同困扰的问题：如何有效安慰f人