回答后台一个问题，怎么做了很多事也能让领导满意?
我觉得这个问题理解了，基本也能做到让别的律师愿意跟你合作。

写在开头，肯定很多人要说，这些都没用。升职要看你背景，关系什么的。首先这些毕竟是少数，其次谁知道这些背景哪天不会倒台呢？我们适用的是多数普通人的职场经验。
其实这个问题我之前写过很多次了，这里总结一下:

1. 主动请示和汇报
你做了什么很重要，但你让老板知道你做了什么更重要。所以在工作中的关键节点，如项目开始、中期和结束，要记得汇报。
不打无准备仗，提前准备好汇报的内容，包括进度、遇到的问题及解决方案，做好准备再去汇报。
选择一个合适的时间汇报，避免在他们忙碌时、饭点前后以及休息日打扰

2. 有结果要即时汇报
很多人的误区是我把事做好了，就该被表扬。
什么叫做得好？布置任务那个人满意才叫好。举个例子，《唐朝诡事录》第一季长安红茶案，太子想让卢凌风查该案，但是悄悄查，目的是指向太平公主。但是卢凌风每次都大张旗鼓借兵，凶手也并不是公主，虽然破了案，但太子气得要命（逐出长安保他是后话了）。所以，不是你把手头事情按照常规完成就是好，你得明白任务的目的是什么。因此，接下任务时，与领导确认目标。
定期检查并汇报工作进度，确保目标的实现。
遇到问题时及时上报，想好备选策略，让老板做选择题而不是填空题。

3. 工作留痕
使用笔记本或电子设备记录每天的工作内容和进展，方便自己日清周结。另外与领导说话，最好记录，哪怕没记，也要表演记录。除非他明确反对。
将相关的文件、邮件和会议记录整理归档。
定期回顾工作记录，确保信息的准确性和完整性。
工作留痕不仅是好的工作习惯，关键时刻更能保护自己。

4. 经常与领导沟通想法
不要把跟领导说话理解为谄媚，他就是一个普通人，正常人需要的陪伴、认可等，他都需要。同样，他也只会升职经常看到的人。
在与领导沟通前，准备好你的想法和建议，不要张嘴就来。
选择一个领导不太忙碌的时间，提出你的想法。
认真倾听领导的反馈，并根据反馈调整你的想法。

5. 收集足够多的信息，换位思考
还是那句话，工作是否做好，需要理解上司的目标，有时你问是问不出来的。因此你平时必须收集足够多的信息进行判断。基于对领导目标的理解，预测他们可能的需求。根据预测的需求，提前做好准备工作。

6. 持续学习和自我提升
要记得，你不是跟你周围同事竞争，而是跟市面上所有做你这个工作的人竞争。因此你要持续学习。
根据工作需求和个人兴趣，识别需要学习的技能。
利用网络课程、书籍和研讨会等资源进行学习。
将所学知识应用到实际工作中，提升工作效率。
多认识人，多交朋友，每个人都能让怒学到东西。

7. 团队精神
一个人缘很差的人，很难被委以重任。因为现在多数工作，都是需要别人配合与合作的。所以，你得搞好同事以及客户关系。
与人合作，本身就是重要的工作能力。

还是那句话，这些内容平时都写过，这里简单做个整理与回顾。