#今日公益播报[超话]##2025大学生暑期社会实践##强国有我青春有为##2025暑期“三下乡”社会实践#
【管理学院暑假社会实践】 年龄红线悬剑冷 躬身麦穗载秋丰图
实践开始前，队员们通过收集政府公开文件、学术论文及新闻报道等资料，系统梳理了与大龄农民工就业相关的政策体系。在2025 年中央一号文件中，第三部分“着力壮大县域富民产业”第15条“拓宽农民增收渠道”中，“加强大龄农民工就业扶持”，引起了实践队成员的注意。并且，这份文件首次将“加强大龄农民工就业扶持”纳入农民增收整体框架，提出工资保障、县域就业扩容、技能提升三项机制，并强调健全超龄人员工伤保险弹性参保制度。
但是政策的落地仍存矛盾，许多企业面向超龄农民工的岗位并不多，而随着人口老龄化，超龄农民工的人数是递增的，人数和可获得的岗位数量不匹配使得许多超龄农民工趋向于灵活的就业模式，比如外卖员、滴滴司机、视频 up 主等零工经济，但是这种工作稳定性差，没有长期的积累，没有人际关系的搭建，无法实现劳动者个人人力资本的积累。而且，沃土银晖实践队根据搜集的资料和社会经验了解到，很多超龄农民工相比于进入这种灵活的就业模式，其实更多的流入保洁、门卫等低薪岗位。由此，沃土银晖实践队得出结论：超龄农民工正面临日益严峻的“结构性就业困境”。在劳动力市场上，他们一方面因年龄限制被排斥于大量传统正规岗位之外，另一方面被迫集中于“低质量就业领域”——包括稳
定性差、保障缺失的零工经济 （如外卖、网约车、自媒体），以及低薪、低发展性的次级岗位（如保洁、门卫）。这种就业格局导致其难以实现人力资本的持续积累，缺乏职业发展前景和社会保障，构成了显著的经济脆弱性与长期发展困境。通过一定程度的调研，沃土银晖实践队就大龄农民工面临的就业困境针对性的提出了以下几点的举措。第一点：大龄农民工不仅要承受工作的压力，还要承担很大的家庭负担，因此其家庭成员最好与其共同生活陪伴，考虑到大龄农民工的生存问题不仅是个体生存问题，也是城市化进程中的一种社会家庭困境，因而各城市社区应积极举办以家庭为单位的活动，促进大龄农民工与邻里街坊之间沟通交流，感受大家庭的温暖，增强大龄农民工的社会融入度。
第二点：从企业方面来说，为助力大龄农民工更快适应并融入数字化时代，建议吸纳农民工较多的企业主动组织各类公益性宣讲与实践培训，加强数字经济领域的职业讲解、技能培训及就业帮扶等工作，以提升他们的职业技能，弥补受教育程度不高的短板，进而增强在劳动力市场中的竞争力，为他们拓展更多就业空间。 @曲阜师范大学