#老铺黄金店员招聘要求堪比空乘#【#猎头谈老铺黄金店员招聘要求高#：需四轮面试，看重眼缘】近乎奢侈品品牌的服务体系背后，是老铺黄金严苛的人才选拔流程。@九派新闻 记者了解到，老铺黄金对门店销售岗位的招聘共有4轮，能全部通过的人较少，不强调求职者的学历与过往工作经验，对个人的要求主要集中于外形、面相、气质等方面，但迄今未流出明确成文的标准。

外貌无疑是老铺黄金招聘中最为重视的一点，但多位受访者告诉九派财经，老铺黄金所要求的美并无统一标准，而是“合眼缘”，“亲和”是被提及最多的词，体现为温婉大气的中式长相和无攻击性的气场，与部分航司对空乘人员的要求有所重合。有面试者提及，线下参与面试者里有很多是空姐。

然而，许是为保证亲和，老铺黄金对身高的要求略低于航司标准，160-166cm最为理想，而这也是目前外界所知的唯一硬性标准。有受访者表示，在自己向猎头报出168cm的身高后，即遭当场拒绝。

一位猎头告诉九派财经，求职者投BOSS平台HR的通过率不高，不如猎头主动联系来得快。第一轮面试通常由猎头展开，采取微信视频截图的方式，为的是防止美颜或P图造假，妆容要尽量淡，明确要求“不要假睫毛和戴美瞳”，不要戴眼镜。猎头在面试过程中还会充当“辅导老师”的角色，给进入第二轮的求职者提供过往面试中提过的问题，也会帮忙修改简历。第二轮是由HR面试，提问的问题很基础，主要是过往的一些背景和经历。第三轮在线下进行，场所一般选定在酒店，一个一个进去单独面试。有经历过面试的受访者告诉记者，现场通常设置了三位面试官，有店长旁听。这轮通过的话，求职者通常会当场被要求试穿职业装和拍视频展示。最后一轮则由店长主导进行。一个面试者在通过四轮筛选后，才可进入老铺黄金工作。 http://t.cn/A6kDW9Mq