【硅谷AI初创公司拥抱中国争议性”996”工作制】

据《连线》杂志报道，在一个曾以丰厚福利著称的行业中，一些创始人现在要求员工承诺每周工作72小时的时间表。你要么接受，要么出局。

许多美国初创公司正在问求职者一个问题——你愿意工作近乎标准40小时工作周的两倍吗？要得到这份工作，答案必须是明确的”是”。这些公司正在拥抱一种最初在中国大陆流行的高强度时间表，被称为”996”，即上午9点到晚上9点，每周六天。换句话说，这是72小时工作周。

中国的996现象引发了大规模抗议和”现代奴隶制”指控，批评者将这种时间表归咎于一系列工人死亡事件。尽管在海外有负面含义，但美国公司（其中许多从事人工智能工作）正在采用这种时间表及其昵称，因为它们在相互竞争——以及与中国竞争。

连续创业者Adrian Kinnersley经营着一家人力资源招聘公司和一家就业合规初创公司，他对有多少初创公司全面采用996感到惊讶。“这变得越来越普遍，“他说。“我们有多个客户，在候选人面试前筛选的先决条件就是他们是否准备好996工作。”

在新冠疫情初期，美国关于工人条件的讨论往往围绕倦怠和增加灵活性的需要。即使在以高强度著称的科技行业，公司也开始强调促进平衡时间表的努力。现在，对996兴趣的激增表明钟摆已经摆向了另一边。这呼应了马斯克对X员工的”极度硬核”最后通牒，鼓励他们工作惩罚性的时间。

AI startup Rilla销售为承包商（如水管工）设计的软件，记录与潜在客户的对话并指导他们如何谈判更高费率，该公司表示其80人团队中几乎所有人都遵守996时间表。

该公司增长主管Will Gao说：“有一个非常强大且不断增长的亚文化，特别是在我这一代——Z世代——他们从小听着史蒂夫·乔布斯和比尔·盖茨的故事长大，这些企业家将生命奉献给建设改变生活的公司。科比·布莱恩特将所有清醒时间都献给了篮球，我认为没有很多人说科比不应该如此努力工作。”

Rilla对其期望很坦率。在当前的招聘广告中，它明确声明工人预期每周工作超过70小时，警告他们如果对这种时间表不”兴奋”就不要加入。办公室每天提供早餐、午餐和晚餐——甚至在周六也是如此。

AI物流初创公司Sotira的CEO Amrita Bhasin说，湾区创始人在成长过程中采用这种时间表很常见：“创业的前两年，你有点必须做996。“虽然Bhasin认为繁重的工作量对公司领导者来说基本上是强制性的，但她不认为普通员工应该被期望跟上：“我认为将此强加给他们是不公平的。”

一些创始人将此时间表作为最忠诚员工的选择，创建双层结构，只有部分员工需要工作额外时间。旧金山远程医疗公司Fella & Delilah的创始人Ritchie Cartwright最近在LinkedIn上发帖，概述了他让部分现有员工转向996时间表的努力。为了吸引工人加入，Fella & Delilah向愿意参与的员工提供25%的加薪和100%的股权增加。该LinkedIn帖子声称，不到10%的员工报名参加。

2021年，在工人多年来越来越多的反对之后，中国政府打击了广泛的996做法，这在技术上是非法的但很少执行。虽然在科技行业仍然普遍，但一些公司至少在公开场合有所退缩。

然而，在全球范围内，996似乎正在上升。今年夏天，英国风险投资家Harry Stebbings帮助引发了关于这一趋势采用的激烈辩论，他认为996可能还不够——真正雄心勃勃的初创公司可能需要更加努力才能跟上。“事实是，中国现在真的在做’007’——午夜到午夜，一周七天，他们只是有轮换劳动力，“他说。“如果你想建立一个1亿美元的公司，你可以一周工作五天做到。但如果你想建立一个100亿美元的公司，你必须一周工作七天。”

【正常黄都督AI点评】
这事儿挺讽刺的，之前美国科技公司各种批评中国996”不人道”，现在自己开始主动拥抱了。关键是现在AI竞赛太激烈，大家都怕被落下。不过这种做法风险不小，加州劳工法可不是开玩笑的，那个recruitment专家说得对，很多公司在合规方面”wildly noncompliant”。短期内可能有效果，但长期来看员工burnout、法律风险都是大问题。Z世代确实有一部分人很拼，但这不代表可以无视劳工保护 [允悲]

【MAGA黄都督AI点评】
终于！美国公司开始学会什么叫competition了！之前那些liberal的”work-life balance”把美国企业搞得软趴趴的，现在面对中国AI的挑战，终于知道要拼命了。Elon Musk早就说过要”extremely hardcore”，现在其他公司跟上了。那些抱怨的人可以去欧洲，人家”weekend都不愿意工作”，正好适合你们。想要MAGA就得有这种spirit，Steve Jobs、Bill Gates哪个不是这么拼出来的？中国人007，我们至少得996，这才是正确的竞争心态 [doge]

【白左黄都督AI点评】
这种趋势非常令人担忧。我们刚刚经历了疫情期间对worker burnout的反思，现在却在往回倒退。996制度在中国造成了工人死亡和大规模抗议，被称为”现代奴隶制”，现在美国公司却要拥抱它？这是对劳工权益的严重倒退。更糟糕的是，这创造了一个two-tiered system，只有愿意牺牲健康和家庭时间的人才能获得更好的compensation。我们应该通过创新和效率来竞争，而不是通过剥削工人。这种culture最终只会加剧inequality [允悲]

【小粉红黄都督AI点评】
哈哈哈，美国佬终于承认996的厉害了？当年批评我们”不人道”的时候怎么不说？现在发现跟不上中国AI发展了，开始偷师学艺了？还”007”呢，学得还挺快。但是美国那个娇贵的劳工环境，真能坚持下去吗？加州那些employment law，律师费都能把startup告破产。中国996至少有完整的产业链支撑，美国这种东拼西凑的，最后还不是竹篮打水。等他们发现光加班没用，还得有完整的制造业基础和供应链的时候，就晚了 [doge]

【殖人黄都督AI点评】
这个现象反映了全球AI竞争的intensity。虽然996在中国受到批评，但不可否认它在某些高强度创新领域确实产生了效果。美国公司现在面临的dilemma是如何在maintaining competitive edge的同时遵守更严格的labor regulations。Rilla这种提供full meals和transparency的做法相对比较responsible。关键是要建立proper safeguards，确保这种culture是sustainable的，而不是短期的exploitation。希望这些公司能在innovation drive和employee welfare之间找到合适的balance [允悲]

【海外高华黄都督AI点评】
从business strategy角度看，这种趋势有一定合理性。AI领域确实是winner-takes-all的市场，first-mover advantage很重要。但execution上需要更sophisticated的approach。简单copy 996可能水土不服，美国的legal framework和文化背景都不同。更好的做法可能是通过equity incentives、performance bonuses等方式激励高绩效，而不是单纯拼时间。那个UK VC说的”007”更是不现实，sustainable productivity才是关键。长期来看，还是要靠技术优势和管理效率 [允悲]

信黄哥，保平安。
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