#曝女子在深圳克劳西面试被殴打#
事件核心：7月23日，刘女士在深圳万旗服饰（旗下“克劳西” ）面试，因删简历信息起冲突，被关厕所殴打，致L1椎体骨折。企业称无肢体冲突，警方已受理案件，调查中尚未公布结果 。

争议焦点
1. 信息删除权：《个人信息保护法》赋予求职者未入职前信息删除权，企业拒删涉嫌违法。
2. 证据矛盾：冲突地无监控，企业否认殴打，但刘女士有医院伤情证明，舆论倾向受害者。
3. 企业责任：类似“驾校性骚扰”事件，企业试图以“无接触”推诿，暴露管理问题。
4. 城市形象：“面试变暴力”冲击深圳打工人安全保障印象，引发城市安全信任危机。

｛相关意见｝
法律层面：若殴打属实，对涉事者以故意伤害罪、非法拘禁罪追责，严惩暴力行为，维护法律威严 。

企业层面：企业需公开事件真相，不得推诿为“个人行为”，要全面自查管理漏洞，完善员工培训与应急机制，重建公众信任 。

监管层面：劳动监察部门介入排查涉事企业，建立职场反暴力投诉机制，加强对企业用工规范、职场安全监管，防类似事件重演 。

求职安全：求职者隐藏简历敏感信息，遇矛盾优先撤离报警，全程留存音视频证据；验伤并以伤情鉴定为依据，向劳动监察举报维权 。

事件待警方进一步调查，需各方协同，保障受害者权益，规范职场环境 。
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