经济下行，找工作很难吗？
但我们普通女孩进阶群里 offer 连连

这是我在周四群里的直播纪要
供大家参考
以下是 AI 生成：

这是谭恋爱同学组织的求职技巧与职场经验的分享会。会议围绕简历优化、面试策略、薪资谈判等求职全流程展开讨论，参与者分享了各自在求职过程中的实战经验和困惑。多位职场人士针对不同求职阶段的问题提供了针对性建议，涵盖了从初级岗位到管理职位的求职策略。

1、简历修改与投递技巧
建议在猎聘和智联平台上投递简历，猎聘适合投递较高职位，智联适合传统企业。上传简历时，可以附加附件简历展示更多背景信息，HR点击附件简历会留下痕迹，便于后续联系。
线下面试时，建议根据公司招聘需求定制简历，突出与岗位相关的关键词，给面试官留下加分的印象。

2、求职平台选择
脉脉平台更适合互联网行业，传统企业使用较少。智联和猎聘是更通用的求职平台。

3、用户思维与沟通技巧
在沟通或分享时，需站在用户角度思考他们的需求，明确场合和背景，提供有价值的内容，才能让沟通更丝滑。
在职场中，了解老板或同事的需求，主动提供帮助或解决方案，能提升沟通效率和职场表现。

4、外包员工转正与职场应对
外包员工在老板调岗后，应保持与前任老板的联系，同时做好本职工作，与新老板建立良好关系。转正机会取决于工作表现和老板的认可。
职场中口碑很重要，尤其在行业圈子较小的领域，保持良好的职业形象有助于未来机会。

5、求职技巧与面试准备
求职时应快速行动，先尝试面试一些岗位（哪怕在外地不可能去的），通过实践调整简历和面试技巧。
面试后录音复盘，提炼通用问题的回答。
定向投递时，根据岗位要求定制简历，突出匹配点；海投时广撒网，增加机会。

6、薪资谈判策略
薪资谈判时，应聚焦市场平均水平和自身价值，避免直接提涨幅百分比。具体数字和自信的表达更能争取理想薪资。
薪资高低取决于公司对候选人的需求程度，表现优秀的候选人更有谈薪空间。

其他不要忘记的事：
-在两周内至少与老板、前老板、贵人们保持一次联系，汇报工作进展并寻求支持
-在面试中提高薪资谈判技巧，关注行业平均水平而非涨幅
-分享并完善面试中如何包装经验和讲述故事的方法
-在新的岗位上积累贵人客户以提升工作效果和职业发展