印制造业缺工警报：一半工人一年内流失，恐错失中国订单转移潮

印《铸币报》7月25日报道，分析称，尽管印人口结构年轻，但由于工人流失率过高，印制造商难以建立可靠的劳动力供应渠道，严重制约印制造业发展。数据显示，印劳工在入职后三个月内的流失比例超10%，一年内则超50%。

造成高流失率的原因主要有三：一是受政府免费粮食等福利政策、文化和地域限制、语言饮食差异等因素影响，适龄劳动力进厂意愿偏低。二是许多印青年工人从缺乏纪律约束的非正式农业环境转入纪律严明的工厂环境时难以迅速适应。有企业称新员工通常需10至15天才能适应严格的厂规与工作模式，许多人难以承受转型压力而离职。三是城市生活成本上涨削弱了制造业薪资优势（制造业

薪资通常较农业高出30%-40%），工人常因微小薪资差异（如每月1000卢比）跳槽。此外，新德里、孟买等核心城市快速增长的零工经济（如快递、外卖）因日薪支付灵活、收入见效快，持续吸引大量青年劳动力离开工厂岗位。

为应对高流失率，部分企业开始从偏远农村地区招募劳动力，并积极完善管理制度，强化生产培训，帮助工人适应新环境。印政府也拨款250亿卢比（₹2,500 crore），用于在工业园区建设宿舍，试图解决住房短缺和通勤困难，缓解工人流失问题。然而，分析指出，若不能从根本上缓解工厂工作劳力稳定性差、工人适应困难、吸引力不足等结构性问题，印可能错失全球制造业供应链调整所带来的历史机遇，难以承接从中国转移的巨量制造业订单。#印度[超话]##海外新鲜事##南亚[超话]#