#26岁女干部当选全国重点镇副镇长#看到张媛媛同志全票当选副镇长的消息时，我正在整理村头防汛隐患点的台账。作为基层干部，既为她感到振奋，也深知这个岗位背后沉甸甸的分量。​
在乡镇待过的同志都清楚，“全国重点镇”的头衔意味着更繁杂的治理任务。分管财政审计线，既要吃透上级的惠企政策，又得算清村民的“柴米油盐账”，这对任何人都是不小的考验。记得刚到村里那年，我跟着老村长处理征地纠纷，光是理清各家各户的宅基地边界就熬了个通宵。年轻干部缺的从来不是学历和热情，而是把政策条文转化为田间地头实践的“翻译能力”。​
在基层干部队伍建设中，年轻化其实有更鲜活的注脚。《公务员法》及相关规定对干部提拔有明确要求，张媛媛的晋升符合工作年限等基本条件。近年来，多地涌现出“90后” 甚至“00后”科级干部，这体现了组织部门对年轻人才的重视和培养。年轻干部学历高、思维活跃，能快速接受新事物，在信息化时代，他们在政策宣传、基层服务等工作中优势明显，基层岗位的特殊性在于，实绩往往比资历更有说服力，张媛媛同志能在人大会议上获得全票支持，想必是用无数个走村入户的脚印换来了认可。​
但我们也得清醒，副科级岗位是新的考场。走上领导岗位只是起点，年轻干部要在实践中不断磨砺。面对复杂工作，要虚心向老同志学习，提升群众工作能力，用实干回应质疑。组织部门也应加强对年轻干部的培养，搭建成长平台，帮助他们快速成长。
其实在乡镇大院里，像张媛媛这样的年轻身影越来越多。他们白天是政策宣传员、矛盾调解员，晚上在宿舍啃专业书、练业务技能。基层工作没有捷径，能让人站稳脚跟的，永远是晒黑的皮肤、磨破的鞋跟和群众竖起的大拇指。