今天我想从老板的角度跟大家说说，频繁跳槽的员工会带给老板什么样的顾虑？[doge][二哈][笑cry]

这事的起因还是来自《创业的100件事》闭门会直播的一次群友答疑。

这位群友的情况是这样的：

他的学历是普通二本+TOP985硕士，工作7年，换了4家公司，主做B端软件的UX和交互设计。

第一份是在某外企做工厂管理SaaS软件。这个项目不太好，再加上当时外企开始走下坡路，日子不好过。但为了第一份工作的稳定性，他还是待了三年。

第二份是在一家做营销工具SaaS软件的独角兽公司。后因大环境问题裁员，他只待了8个多月。

第三份是在某互联网大厂做内部 B端仓储软件，这个项目倒还行，但是每天996，感觉身体熬不住。他待了两年，在股票归属前裸辞了。

第四份是在某上市企业做内部的B端供应链营销软件，目前待了一年。

现在问题是，他一直在做B端软件，而B端软件的问题就是不盈利，导致容易裁员。

比如他现在做的B端软件又有部分项目外包出去了，以后裁不裁员不好说。

为此，他考虑转方向，目前有三个方向[笑cry]。

一是转数字人方向，感觉前景好，转起来也比较容易。已到某数字人方向的独角兽企业面试并且通过，但没想好去不去。

二是转内容生产工具，比如说视频剪辑软件。但这类公司也是盈利难，还是会面临裁员。

三是转芯片设计。但是技术门槛高，估计很难转。

他问：这三个方向应该选哪个？他自己还是倾向于数字人。

这位群友给我一种什么感觉呢？就是他找工作喜欢追风口，哪个行业火，他就去哪个，但哪个风口他都没有深耕。

尤其他说了一句话，为了第一份工作的稳定性，我待了三年。

作为老板听到这话，内心会警铃大作：为了稳定性才待了三年？[允悲][笑cry]

再加上他的一些表述，觉得这个项目不太好，那个项目996，现在的项目盈利难……作为听者的感受是：此人非常挑项目。

当然并不是说他本身是一个挑项目的人。只是说，咱在说话的时候，最好注意叙述方式，避免给人造成挑剔的印象。

如果我是一个面试官，他这种表述会给我一种职业打工人的感觉。

我会认为这个人的职场经验太多了。但这个人的忠诚度和技术水平，相对于他的职场经验来说是偏低的。

有些表述可以优化。你可以说：有些公司，我是被迫离开的。还有些公司，是因为我想学一门新技术才离开的。千万别说这个项目不好那个项目不好。

另外，这位群友还给我一个感觉就是，他不愿意干任何有难度的事情。

比如他想转芯片设计，但认为太难了。以及他学的是交互专业，但是却没有去干游戏。

游戏可是交互皇冠上的明珠啊。学交互的没有干过游戏，别人就会对你产生质疑。

你如果只看风口，只吃红利，随着你年纪越来越大，做事的门槛越来越低，未来就会很难。那时你再去找工作，这些东西就会成为招聘者的一个心结，就是：

为什么你在年轻的时候没有干过一些很难的事情？

很多公司现在招人，都喜欢招一些干过很难的事情的人，然后降维打击。

因此，我不建议转数字人。你现在可能觉得转数字人容易，但等两三年后数字人也没得可做了，可能还是要重复现在的循环，面临相同的结局。

假设真的决心换方向了，不如趁现在年轻，一把换个科技含量高，技术门槛高的，好好深耕下去[憧憬]。

今天把这份闭门社群会议案例分享出来，希望能对大家有所启发。

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