【#员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工#】#员工拒调岗被辞退起诉索赔遭驳回# 近日，苏州市昆山市人民法院法院审结了一起劳动争议案件。任师傅在昆山市某机电公司担任机床操作工，后因生产经营需要，该公司将任师傅所在的生产线整体搬迁至同省镇江市工厂，配套生产人员需要同步迁移，但任师傅表示不愿前往镇江。于是，公司决定撤销昆山工厂中含任师傅所在的机床班在内的部分班组，同时在保留的主机班组下新设“多功能组”，用于安置被撤销班组中不同意随迁至镇江市工厂的员工，其中包含任师傅。

公司多次向任师傅发送《按期到岗通知书》，催促其至新岗位报到，告知其新岗位仍为操作工，薪酬待遇不变；并提醒若不按时到岗，将按照旷工处理。任师傅则认为新岗位工作内容不同，自己难以胜任，同时质疑新设的多功能组实际并没有人员进行生产，只是公司为了裁员而虚设的部门，故坚持不接受调岗。沟通期间，任师傅仍留在撤销班组原工作地点进行上下班打卡。

后公司以任师傅连续旷工三日、严重违反公司相关劳动纪律和规章制度为由，解除双方劳动关系。任师傅认为公司解除行为违法，经劳动仲裁后，于2024年5月诉至法院，要求判决公司支付违法解除赔偿金。

法院经审理认为，某机电公司对任师傅做出的工作岗位调整属于用工自主权范围内的合理调整，劳动者有服从安排的义务。在公司多次通知、协商并明确告知拒不到岗将视为旷工的情况下，任师傅仍拒绝到新岗位报到，其连续旷工行为已违反公司《员工手册》相关规定及《劳动合同书》相关约定。公司据此解除劳动合同，事实清楚、依据充分、程序合法，故法院对任师傅要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。最终，法院判决驳回任师傅全部诉讼请求，判决现已生效。http://t.cn/A6FVRvU7
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