#一公司招聘要求35岁以上勿扰#

公司真的很像青楼，不要年纪大的，不要怀孕的

- 对年龄的苛责：就像旧时代对“青春饭”的限定，部分公司将35岁以上群体默认为“精力衰退、性价比降低”，忽视其积累的经验和稳定性，本质上是把劳动力当作快速消耗的“短期资源”，而非可长期增值的“人力资本”。

- 对婚育的排斥：对育龄女性的隐性排斥，和担心“怀孕影响服务”的心态如出一辙——只想要“能持续输出”的状态，却回避劳动者作为人的基本权利和生命周期需求。把职场人的家庭角色与职业价值对立，暴露了对“人”的工具化看待。

但换个角度看，这种类比也恰恰反衬出不合理之处：职场本该是创造价值的场所，而非只看“时效性”的筛选场。随着社会对劳动者权益的重视，越来越多声音在反对年龄歧视、支持婚育友好，毕竟，能经得住时间考验的价值，从来都与年龄无关，只与能力相连。 http://t.cn/A6FfnEiC