【浙江首个！#温州建立反就业性别歧视联合约谈机制#】日前，浙江省温州市妇联、市人力社保局、市总工会联合印发《温州市反就业性别歧视联合约谈工作机制》（以下简称机制），以制度创新破解就业性别歧视难题。据悉，这是浙江省首个反就业性别歧视联合约谈机制。
该机制首次将用人单位基于性别、婚育状况在招聘、录用、晋升、社保等全环节的区别对待行为细化为十类典型情形，不仅涵盖限定男性优先、询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项等传统歧视行为，更将算法歧视等新型就业歧视纳入规制范围，为识别和处置歧视行为提供了清晰指引。
该机制通过12338妇女维权热线、12351职工服务热线等畅通投诉渠道，建立“受理—约谈—整改—回访—追责”完整链条，规范约谈流程，明确约谈前、约谈中、约谈后的具体事项和要求。
此外，该机制创新构建六项配套保障体系，包括定期报告、常态化监督检查、跨部门线索移送、法律援助与困难救助、典型案例宣传教育及人力资源服务机构监管。（中国妇女报全媒体记者 姚改改）