#一公司招聘要求35岁以上勿扰#设置35岁这个门槛，严格讲如果不能说明关联性的话，肯定是违反劳动法的，这也是劳动者的平等就业权。随着平均年龄的提升，大概率这个所谓的35岁也会逐渐变成40、45等等。但就目前的形式，这种就业歧视仍然会普遍存在，原因很多，但没有直接的处罚依据必然是其中之一。
发布于 广东
熊贰十贰
#一公司招聘要求35岁以上勿扰#设置35岁这个门槛，严格讲如果不能说明关联性的话，肯定是违反劳动法的，这也是劳动者的平等就业权。随着平均年龄的提升，大概率这个所谓的35岁也会逐渐变成40、45等等。但就目前的形式，这种就业歧视仍然会普遍存在，原因很多，但没有直接的处罚依据必然是其中之一。