【#零度时评#： #35岁非能力上限而是偏见底线#】#一公司招聘要求35岁以上勿扰#
“35岁以上勿扰！”最近，一公司的招聘要求引发热议，面对舆论质疑，涉事公司回应，说“该要求不存在歧视，也不是年龄歧视，只是每个公司有每个公司的标准和要求，每个公司想招到的人是不一样的，合适最重要。”解释是有了，却难以服众，年龄限制的本质是就业歧视。

我国法律明确规定，劳动者就业不因年龄等因素受歧视，可现实中，许多企业还在以“团队年轻化”、“适应高强度工作”为由，将中年求职者边缘化。这种偏见不仅剥夺了他们的平等就业权，也加剧了“35岁职场危机”的社会焦虑。

破除年龄歧视，需法律与社会合力来治！一方面，劳动监管部门应加强对招聘歧视的查处，鼓励受歧视者依法维权；另一方面，企业应建立科学的人才评估体系，以能力而非年龄论英雄；社会也需摒弃“年轻即优势”的刻板印象，正视不同年龄段劳动者的独特价值。

35岁不是能力的上限，而是偏见的底线。年龄歧视是职场最傲慢的懒惰，它用标签代替思考，用偏见代替选择。只有当企业真正学会尊重人才多样性，劳动者才能摆脱“35岁焦虑”，毕竟，一个进步的社会，从不会用年龄定义一个人的可能性。（图源：密度财经）@零度时评